Diz o filósofo que excelência não é aquilo que você faz uma ou duas vezes e sim aquilo que você faz repetidamente. A falta de excelência é a mesma coisa, isto é, aqueles erros que você comete várias vezes e que acabam com a sua imagem profissional, resultando uma carreira que não evolui para patamares mais elevados na organização.

Gostaria de destacar cinco maneiras que detonam qualquer carreira e que talvez estejam detonando a sua: 

1- Seja um “reclamão”
Para conseguir uma estagnação completa no seu trabalho seja aquela pessoa que vive reclamando de tudo na empresa, dizendo que o seu chefe não colabora, que a equipe é incompetente e que a organização não contribui de forma efetiva com o seu trabalho. Reclame também do cliente, aquele cara, que paga o seu salário. O “reclamão” é aquela pessoa que vê defeito em tudo e não faz nada para mudar aquilo que ele reclama. 

2- Não dê resultado para a empresa
Outra forma fantástica de ser esquecido num canto da empresa é você ser um “passivo”, isto é, ser uma pessoa que apenas traz despesas para a empresa. Se as suas atividades não fazem a empresa gerar dinheiro ou economizar dinheiro, saiba que você está no caminho certo para o esquecimento completo.

3- Não seja um “resolvedor” de problemas
Para potencializar ainda mais a sua estagnação não resolva nenhum problema, a menos que lhe solicitem, isto mesmo, fique na sua, se o seu radar detectar uma situação problemática finja que não é com você e apenas se manifeste quando for solicitado. Ahh … reclame pelo problema ter aparecido.

4- Não busque situação de aprendizado.
Este é um dos pontos mais importantes para que você fique paralisado anos na sua carreira. Não leia livros, não assista palestras e em hipótese alguma faça treinamentos. Continue fazendo as coisas sempre do mesmo jeito. Por favor, não procure fazer mais rápido, mais barato ou com mais qualidade as suas atividades.

5- Ande com os perdedores
Afaste-se dos talentos que existem na organização, pois eles podem te contaminar com o entusiasmo deles, levando você a ficar com vontade de não fazer os quatro pontos acima. Ande com as pessoas que vivem reclamando, que não dão resultados e que não resolvem problemas. Acredite, se você andar com os profissionais extraordinários você poderá ter uma recaída e ficar com vontade de estudar para fazer as suas tarefas com mais eficácia.

Garanto a você que seguindo as orientações acima a sua carreira ficará completamente impedida de qualquer sucesso e que você será o primeiro a ser lembrado em uma situação de corte dentro da empresa.

Disponibilizo um teste que mostrará se você está neste nível ou se é um profissional talentoso, isto é, totalmente diferenciado do que vimos acima.

Teste – O Profissional Eficaz

Este teste pode lhe mostrar em qual nível está a sua carreira, isto é, se você é um profissional abaixo da média, comum ou extraordinário.
Responda às perguntas a seguir e veja o resultado no final do teste.

1) Você está certo que o que está fazendo está de acordo com a sua vocação?
A ( ) Sim.
B ( ) Talvez, estou tentando dar o rumo certo para minha carreira.
C ( ) Não.

2) A última vez que participou de um curso ou treinamento foi:
A ( ) Há menos de seis meses.
B ( ) Entre seis meses e 12 meses.
C ( ) Acima de 12 meses.

3) Com que frequência você lê livros relacionados a sua carreira:
A ( ) Um ou mais livros a cada bimestre.
B ( ) Um livro a cada trimestre
C ( ) Um livro a cada semestre ou menos

4) No caso de uma crise na sua empresa você:
A( ) Provavelmente você não seria demitido pois agrega muito valor para o negócio e as suas competências seriam essenciais para tirar a empresa da crise.
B( ) Talvez fosse demitido, existem outras pessoas que agregam mais valor ao negócio e são muito mais competentes que você;
C( ) Com certeza seria demitido pois suas competências são dispensáveis neste momento.

5) Com que frequência você se atualiza sobre a área que você atua ?
A ( ) Diariamente.
B ( ) Uma vez por semana.
C ( ) Uma vez por mês.

6) Como você considera o seu trabalho dentro da empresa?
A ( ) Muito importante. No momento, nenhum colega poderia fazer o que eu faço.
B ( ) Importante, mas outras pessoas seriam capazes de fazer o que eu faço.
C ( ) Dispensável. Se eu não fizer meu trabalho, não vai afetar tanto o departamento.

7) Quanto aos compromissos, a sua postura é:
A ( ) Cumprir todos os compromissos, mesmo que seja preciso trabalhar até mais tarde.
B ( ) Cumprir os compromissos, mas só o que for possível fazer dentro do horário de trabalho.
C ( ) Não tenho muita rigidez com o cumprimento de compromissos e horários.

8) Fora do trabalho, você:
A ( ) Cuida de sua saúde e cultiva outras atividades, como esportes e lazer.
B ( ) Não se preocupa muito com a saúde e de vez em quando faz algo diferente, mas nada regular.
C ( ) Não pensa na saúde e não cultiva outras atividades além do trabalho.

9) Com relação ao salário, você...
A ( ) Gasta o necessário, fazendo extravagâncias de vez em quando, mas poupa regularmente para investir na própria profissão.
B ( ) Gasta tudo, não sobra para investir em cursos.
C ( ) Gasta tudo e ainda usa o limite do cheque especial.

10) As atividades remuneradas fora do trabalho (dar aulas, fazer traduções ou consultoria) são:
A ( ) Mantidas regularmente.
B ( ) Mantidas eventualmente.
C ( ) Inexistentes.

11) Com relação ao seu networking, você:
A ( ) Acha importante se relacionar com gente da mesma área e tem contato freqüente com essas pessoas.
B ( ) Procura as pessoas da minha área quando precisa de emprego.
C ( ) Não costuma guardar cartões de pessoas que conhece em situações profissionais.

12) As oportunidades do mercado de trabalho:
A ( ) Nunca passam desapercebidas. No mínimo, podem ser um bom contato.
B ( ) Eu só vou verificar o que interessa para a minha carreira.
C ( ) Não fico muito atento ao mercado.

RESULTADO
Para checar o seu resultado, pontue em cada uma das questões os seguintes valores:

Para cada letra A marque 3 pontos
Para cada letra B marque 2 pontos
Para cada letra C marque 1 ponto

Faça a totalização de todos os pontos e veja o resultado a seguir.

De 28 a 36 pontos: Parabéns você faz parte do “hall” dos profissionais extraordinários, isto é daqueles que sempre buscam a melhoria contínua no seu trabalho, questionando como fazer mais rápido, mais barato e com mais qualidade. Possivelmente a sua carreira será fantástica, continue assim.

De 20 a 27 pontos: Você está classificado no nível do profissional comum e provavelmente a sua liderança está satisfeita com você, mas é importante frisar que talvez você esteja perdendo chances para alavancar a sua carreira, pois outros profissionais acabam se destacando mais e consequentemente sendo os preferidos quando surgem as oportunidades. A dica é simples: estude mais e procure fazer as coisas com mais eficácia, isto é indo além. Leia também o texto destacado na última folha.

De 12 a 19 pontos: Suas respostas indicaram que você está abaixo da média e provavelmente não desenvolva um trabalho com qualidade. Há uma grande chance de que a sua liderança não esteja satisfeita e talvez você precise rever os seus conceitos referentes à sua carreira. Encare este resultado como uma oportunidade de melhoria, converse com o seu líder e veja o que ele pode lhe dizer sobre isto, solicite um direcionando para torna-se, num futuro bem próximo, um profissional de alta performance.

 
Autor: Ricardo Piovan - Palestrante